做品牌定位是很多大公司大企業(yè)提升自己品牌實力的一種手段。甚至有一些的企業(yè)為了更好的做品牌定位，專門組建了品牌部門。從此可見做品牌定位對于企業(yè)來講是非常重要的一件事，那在做品牌定位的過程當中都需要注意哪些問題呢？深圳非常差異品牌定位咨詢公司為你解答。

一、品牌定位工作人員不僅需要幫助企業(yè)制定品牌戰(zhàn)略，還要幫助企業(yè)把戰(zhàn)略細化，協助企業(yè)執(zhí)行，以一步一步的帶領企業(yè)實現戰(zhàn)略目標。換句話說，品牌定位工作人員不是簡簡單單“賣方案”的人，而是會做冷板凳，能夠將品牌理想變?yōu)楝F實的人。

二、有很多企業(yè)嘴上說自己做品牌不是為了短期利益，但在實際合作過程中，依然是為了追求快速的短期利益，剛開始投入，就馬上想著要收益，殊不知做品牌實質就是做投資，獲取收益肯定需要一定時間，就像開花結果總需要一定的時日一樣。因此，品牌定位工作人員要幫助企業(yè)建立正確的品牌觀，不能急于求成，要知道欲速則不達。

三、注意自身的“修煉”，品牌定位工作本身對從業(yè)者的知識要求非常高，而且非常廣博，要求定位策劃人必須“好好學習、天天向上”，也只有養(yǎng)成良好的學習習慣，才能做出讓客戶滿意的品牌定位。

四、不僅企業(yè)在決定打造品牌之前要精心選擇品牌策劃人（或者說選擇品牌定位公司），品牌定位工作人員更要精心選擇企業(yè)。對于“不可救藥”的企業(yè)，不能為了賺取策劃費而盲目承諾，盲目合作。例如，瑞顏品牌定位咨詢公司始終堅持“雙向選擇”，對于“感覺不適”的企業(yè)，公司堅決不與其合作。至于“不可救藥”的具體表現，限于篇幅，筆者在此就不贅述了。

五、品牌傳播違背社會公德的現象越來越多，從全球聞名的“國際大碗”到犄角旮旯的“無名小卒”，都能找到很多品牌策劃“異類”，所以品牌定位工作人員首先要有嚴格的道德自律，肩負自己的責任，不要助紂為虐。

六、不能盲目追求眼前利益，應該對服務對象有所選擇，不能來者不拒，對企業(yè)要有選擇，不可救藥的、沒有前途的不要接;

七、有很多企業(yè)嘴上說自己做品牌不是為了短期利益，但在實際合作過程中，依然是為了追求快速的短期利益，剛開始投入，就馬上想著要收益，殊不知做品牌實質就是做投資，獲取收益肯定需要一定時間，就像開花結果總需要一定的時日一樣。因此，品牌策劃人要幫助企業(yè)建立正確的品牌觀，不能急于求成，要知道欲速則不達。

八、品牌定位工作不僅僅只是方案的制定，而是要貫穿方案的執(zhí)行，要做好售后服務，適時給予企業(yè)提醒和建議，要有負責到底的精神；

九、品牌傳播中有違社會公德的現象不斷發(fā)生，這應該成為品牌定位工作者的底線;

十、品牌定位工作人員要有足夠的“防范”意識。品牌定位工作人員的利潤是建立在企業(yè)利潤增長基礎上的，只有企業(yè)的利潤增加了，品牌定位工作人員才能獲得真正意義上的利潤。所以，很多品牌定位工作人都喜歡說自己是在幫別人帶孩子，孩子大了，卻很有可能就不認這個“娘”了。事實上也的確如此，兔死狗烹的現象的確很多，“兔沒死，狗已烹”的現象也不少見。加上一些尋求定位咨詢公司合作是假，騙取方案是真的無恥企業(yè)，可以說，許多品牌定位工作者在沒見到“兔子”時就被企業(yè)給“烹”了，委實“悲壯”，也的確卑鄙。

十一、品牌定位工作者也要懂得“售后服務”。服務合同到期后，不能代表服務完全結束。品牌定位工作者需要定期關注曾經服務的品牌，給予其適當的提醒和建議，以幫助其健康成長。

十二、品牌定位 工作人要具有企業(yè)家精神，也就是說，要具有“誠信、創(chuàng)新、合作、敬業(yè)”四種精神元素。

十三、品牌定位工作人要注意天天學習。品牌定位是一種需要廣博知識作為基礎的職業(yè)，加之面對的客戶“五花八門”，對知識“補充”速度要求近乎苛刻。所以，品牌定位工作人必須養(yǎng)成天天學習的良好習慣，以提高學習能力，擴大知識視野，適應不同類型的客戶，更好的為客戶服務。